Qu’est-ce que le pitch deck de Vettery ?

Le pitch deck de Vettery présentait :

• Une marketplace de candidats sélectionnés

• Des algorithmes de mise en relation employeur-candidat

• Des attentes salariales transparentes

• Une planification des entretiens simplifiée

• Une approche privilégiant la qualité plutôt que la quantité

Le recrutement sans le bruit.

Pourquoi le pitch deck de Vettery fonctionne Le deck réussit parce qu’il :

• Positionne la curation comme un facteur de différenciation face aux job boards

• Montre une proposition de valeur claire pour les employeurs comme pour les candidats

• Démontre le potentiel de flywheel de la marketplace

Fonctionnalités clés mises en avant

• Candidats validés et présélectionnés

• Algorithmes de matching pour assurer l’adéquation

• Transparence salariale dès le départ

• Planification et communication rationalisées

Vision produit : le recrutement sans le bruit Vettery se positionne comme une solution connectant les employeurs uniquement à des candidats qualifiés, sans spam de CV, sans candidatures non qualifiées.

Opportunité de marché Recrutement technique et commercial sur des marchés de talents rares et hautement concurrentiels. Les entreprises paient une prime pour des candidats de qualité.

Modèle économique Honoraires au succès sur les recrutements finalisés. Le chiffre d’affaires évolue avec le volume de recrutements et les niveaux de rémunération.

La curation comme avantage défendable Des candidats de qualité attirent des employeurs de qualité, créant un flywheel positif. Dans les marketplaces de talents, la curation surpasse le volume.

Point de vue fondateur : Dans les marketplaces, la qualité l’emporte souvent sur la quantité. La curation crée une différenciation scalable.

Ce pitch deck est issu de Best Pitch Decks.

Investisseurs en recruiting tech chez SheetVenture.